Werken in het onderwijs

De arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden in het onderwijs zijn de afgelopen jaren verbeterd en worden door het convenant LeerKracht van Nederland nog sterker verbeterd. In dit convenant hebben de minister van OCW en de sociale partners in het primair- en voortgezet onderwijs, het mbo en het hbo afspraken gemaakt over een betere beloning, meer scholingsmogelijkheden en meer zeggenschap voor leraren in het hele onderwijs. De afgelopen jaren zijn de aanvangssalarissen van leraren al fors verhoogd en de carrièrepatronen ingekort, zodat leraren eerder hun maximumsalaris bereiken. Door het convenant LeerKracht van Nederland worden de komende jaren de carrièrepatronen nog verder ingekort en is het door de invoering van de functiemix (zie www.functiemix.nl) mogelijk dat men eerder in een leraarsfunctie met een hoger maximumsalaris benoemd wordt. Ook krijgen leraren die volgens het maximumsalaris worden bezoldigd uitzicht op een extra bedrag. Daarnaast was de ruimte voor de scholen voor functie- en beloningsdifferentiatie al substantieel. Met al deze maatregelen is het voor scholen mogelijk een modern personeelsbeleid te voeren. Daarmee zijn de arbeidsvoorwaarden in het onderwijs meer concurrerend geworden ten opzichte van die in het bedrijfsleven. Dat is ook nodig om het leraarsberoep aantrekkelijker te maken en daarmee de instroom en het behoud van leraren te garanderen. Je verdient in het onderwijs een aardig salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden laten weinig te wensen over. Besluit je om een lerarenopleiding te gaan volgen, dan kom je aanmerking voor een tegemoetkoming in studiekosten en lesgeld. Naast deze mogelijkheid via de CAO is het mogelijk om via de Lerarenbeurs voor scholing één keer in je onderwijscarrière een studie te volgen met de nodige faciliteiten.
Klik hier voor meer informatie.

De vraag naar leraren
Na jaren van aanzienlijke tekorten is de onderwijsarbeidsmarkt in het primair en voortgezet onderwijs nu vrijwel in evenwicht. De verwachting is dat de arbeidsmarkt in het primair onderwijs ook de komende jaren in evenwicht blijft. In het voortgezet onderwijs zullen echter de komende jaren weer aanzienlijke tekorten kunnen gaan ontstaan, doordat veel leraren met (pre)pensioen gaan. Met name het voortgezet onderwijs biedt dus de komende jaren een goede kans op een baan in het onderwijs.

Je salaris
Als leraar verdien je een aardig salaris. Je functie bepaalt de schaal waarin je terechtkomt. Voor leraren in het basisonderwijs gelden de schalen LA (leraar) of LB (senior leraar) en in het speciaal onderwijs LB of LC . Voor leraren in het voortgezet onderwijs gelden de schalen LB, LC of LD, afhankelijk van de inhoud en zwaarte van de functie waarin deze leraren zijn benoemd (functie leraar LB, LC of LD). Hieronder vind je een overzicht van de diverse lerarenschalen.

Bruto begin- en eindsalarissen voor leraren in het primair- en het voortgezet onderwijs (per 1 januari 2010).   

Naast het eindsalaris ontvangt de leraar afhankelijk van de salarisschaal en onderwijssoort bij goed functioneren maandelijks een schaaluitloopbedrag en/of jaarlijks bindingstoelage in augustus.

Overige financiële arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvangt het onderwijspersoneel ook nog toelagen, uitkeringen en tegemoetkomingen, zoals een eindejaarsuitkering (EJU). De bruto eindejaarsuitkering bedraagt per 1 januari 2010 in het VO 7,40% van het jaarsalaris en in het PO 6,30% van het jaarsalaris. Tevens ontvangt een leraar in het PO een levensloopbijdrage ter grootte van 0,80% per maand en in oktober van elk jaar een nominale uitkering van bruto 200,- euro bij een volledige betrekking. Verder ontvangt een leraar bij een volledige betrekking een maandelijkse bruto bijdrage in de ziektekosten ter grootte van 32,41 euro in het PO en 31 euro in het VO. Tenslotte heeft de leraar die nog niet aan het maximum van zijn salarisschaal zit de komende jaren extra financieel voordeel door het terugbrengen van het aantal salarisstappen.

De secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast een gunstige vakantieregeling bestaat in het onderwijs in ruime mate de mogelijkheid om in deeltijd te werken. Daardoor kun je je baan combineren met andere interesses. Daarnaast kun je deelnemen aan allerlei bij- en nascholingscursussen: een ideale manier om je vakkennis te verbreden en te verdiepen of kennis op te doen over onderwerpen die niets met lesgeven te maken hebben. Zulke cursussen vergroten bovendien je mobiliteit. Je kunt makkelijker een tijdje op een andere school lesgeven of aan de slag gaan op een andere plek in je onderwijsinstelling. Tenslotte moet vermeld worden dat je in bepaalde gevallen - bij uitstekend functioneren, bijvoorbeeld - een extra beloning van de school kunt ontvangen.

Meer informatie

• Arbeidsvoorwaarden docent primair onderwijs
• Arbeidsvoorwaarden docent voortgezet onderwijs
• Arbeidsvoorwaarden docent beroepsonderwijs en volwassenenonderwijs